The Ultimate EU Holding
Рассчитайте реальную стоимость занятости на Кипре. Данные обновлены на 2026 год с учетом последних ставок взносов в размере 8,8% и максимальных пороговых значений заработка, подлежащего страхованию.
На Кипре социальное страхование является важной составляющей «общей стоимости труда». В рамках долгосрочного плана устойчивого развития правительства, в 2026 году ставки были повышены. Понимание разницы между ограниченными и неограниченными взносами имеет решающее значение для точного планирования бюджета заработной платы.
Социальное страхование уплачивается с валовой заработной платы работника до определенного предела. Однако некоторые фонды, предназначенные исключительно для работодателей, освобождены от этого ограничения.
Стратегическое примечание: Если валовая заработная плата сотрудника в месяц превышает 5742 евро, дальнейшие отчисления на социальное страхование за этот месяц не производятся, за исключением взносов в Фонд социальной сплоченности (2,0%), которые работодатель обязан продолжать уплачивать со всей валовой заработной платы без ограничений.
| Тип взноса | Скидка для сотрудников | Ставка работодателя | Потолок / Верхняя часть |
| Социальное страхование | 8.8% | 8.8% | €68,904 |
| Фонд социальной сплоченности | 0% | 2.0% | Без крышки (без ограничения) |
| Фонд выходного пособия | 0% | 1.2% | €68,904 |
| Производственная практика | 0% | 0.5% | €68,904 |
| GeSY (Здравоохранение) | 2.65% | 2.90% | €180,000 |
| ОБЩАЯ НАГРУЗКА | 11.45% | ~15.4% | Различный |
Если вы работаете как индивидуальный предприниматель (не через кипрскую компанию с ограниченной ответственностью ), вы несете ответственность за уплату взносов на социальное страхование для самозанятых.
Ваш «страховой доход» определяется Департаментом социального страхования на основе вашей профессии (условный доход), хотя при желании вы можете платить взносы с вашего фактического, более высокого заработка.
В соответствии с Протоколами аудита 2026 года, Налоговое управление Кипра и Департамент социального страхования объединили свои базы данных. Точная подача отчетности больше не является необязательной, а стала обязательным условием для:
GeSY (General Healthcare System) — это кипрская система всеобщего медицинского страхования.
В отличие от социального страхования, взносы в GESY распространяются практически на все виды дохода, включая дивиденды, проценты и арендную плату, но ограничены значительно более высоким порогом в 180 000 евро в год.
В соответствии с налоговой реформой 2026 года, которая повышает необлагаемый налогом личный доход порог до 22 000 евро, у основателей компаний появляется уникальная возможность оптимизировать общие налоговые потери:
Для сотрудников размер взноса GESY составляет 2,65% от валового дохода. Работодатели платят 2,90%. Максимальная сумма, которую платит каждый сотрудник в год, ограничена доходом в 180 000 евро, то есть абсолютный максимальный взнос сотрудника составляет 4770 евро в год.
В настоящее время максимальный размер облагаемого страховыми взносами дохода составляет 66 612 евро в год (или 5 551 евро в месяц). Заработная плата, превышающая этот порог, не облагается взносами на социальное страхование (за исключением 2% отчислений в Фонд социального сплочения для работодателей).
Да. Любой сотрудник кипрской компании обязан вносить взносы в систему социального страхования. Эти взносы дают право на государственные пособия, включая кипрскую пенсию, при условии соблюдения минимального количества лет внесения взносов.
Если директор получает зарплату за свои услуги, он рассматривается как наемный работник и обязан платить как социальное страхование, так и взносы в GESY. Если директор получает только дивиденды и не получает зарплату, он платит только 2,65% взносов в GESY с этих дивидендов (с ограничением в 180 000 евро).
Самозанятые лица обязаны зарегистрироваться в Департаменте социального страхования и ежеквартально уплачивать взносы, исходя из своего «предполагаемого» дохода, который классифицируется по профессиональному сектору. Ставка составляет фиксированные 16,6%.
Потолок взносов корректируется ежегодно в зависимости от индекса инфляции. На 2026 год потолок взносов в систему социального страхования составляет приблизительно 63 000 евро в год. Однако взносы в программу GeSY ограничены гораздо большей суммой — 180 000 евро.
Нет. Самозанятые лица платят фиксированную ставку в размере 16,6% со своего облагаемого налогом дохода. Для большинства высокооплачиваемых экспатов создание кипрской ООО и выплата себе зарплаты более выгодно с точки зрения налогообложения, чем сохранение статуса самозанятого.
Да. GeSY — это обязательный взнос на всеобщее медицинское страхование. Даже если у вас есть частная медицинская страховка, вы (и ваш работодатель) обязаны по закону вносить взносы в размере 2,65% / 2,90%.
Не рискуйте получить штрафы во время аудита в 2026 году. Обеспечьте соответствие вашей системы расчета заработной платы требованиям законодательства и оптимизируйте свой чистый доход уже сегодня.
